隨著經(jīng)濟的發(fā)展，民眾保險意識的逐步提高，特別是企業(yè)尤其是中小型的私營民營企業(yè)對雇主責(zé)任險、團體意外險有著強烈的需求。保費可入成本，花小錢買大保障據(jù)了解，我國自2004年1月1日開始施行的《工傷保險條例》規(guī)定，雇主必須參加工傷保險，并按照規(guī)定繳納保險費。不過，工傷保險主要是從保障雇員基本利益的角度出發(fā)，貫徹低保障、廣覆蓋的原則。

工傷保險所能提供的僅是最基本的生活保障，雇主責(zé)任保險作為一種商業(yè)保險，是社會保險即工傷保險的有力補充?，F(xiàn)時不少企業(yè)主認為，為員工購買雇主責(zé)任險、團體意外險的保費很貴，這是一個誤區(qū)！一般而言，無論購買雇主責(zé)任險或團體意外險，其每個員工的年保費支出不過幾百元，通俗地說，每月只打一次"的士"價錢，就有較全面的保障。這對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或者員工的生活均不會造成很大的影響。另外，雇主責(zé)任險的保費支出也可計入企業(yè)生產(chǎn)成本。

購買雇主責(zé)任險有何好處？ 　

雇主責(zé)任險的保障對象是雇主，在保險期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保險公司將負責(zé)補償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟賠償金。購買強制工傷保險并不足夠，盡管從2004年施行了《工傷保險條例》，雇員發(fā)生工傷等事故時可獲得一定的賠償，但從其保障和覆蓋范圍上看來均不足夠。在我國，很多民營企業(yè)，由于生產(chǎn)經(jīng)營條件不達標，意外出事率相對高，一旦發(fā)生數(shù)人甚至數(shù)十人死傷的大型工傷事故，對于雇主而言，需要拿出一筆數(shù)額不小的補償金。有的雇主無法在短期內(nèi)支付這筆補償金，但補償金對雇員而言卻是救命錢，如果投保了雇主責(zé)任險，這樣的財務(wù)風(fēng)險就能夠及時化解。

雇主責(zé)任險之所以是工傷保險的補充，是由于工傷保險基金不負責(zé)而須由雇主承擔(dān)的誤工費、一至五級傷殘就業(yè)醫(yī)療補助和部分費用津貼等可由雇主責(zé)任險進行賠付。雇主責(zé)任險可承保"工傷保險"未保部分，雇主責(zé)任險不單只負責(zé)賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼（如果達到殘疾等級的話），還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，公司再賠付給個人，而工傷保險是賠給員工的。

我們曾隨機率選了10000單工傷案件做了分析發(fā)現(xiàn)，輕度傷殘及達不到傷殘等級的工傷案件，占工傷案件總數(shù)的99.69％，對于99.69％的案件，按照工傷保險條例，社會保險部門并非承擔(dān)所有的賠償項目有相當(dāng)一部分屬于企業(yè)自負的。對于企業(yè)自負的部分，雇主完全可以通過購買合適的雇主責(zé)任保險來轉(zhuǎn)移風(fēng)險。把強制工傷保險中要求企業(yè)自負的部分盡可能地轉(zhuǎn)移到保險公司來，保障雇主按照現(xiàn)行法律需承擔(dān)的責(zé)任。

《雇主心安》是中國人民財產(chǎn)保險公司和山東眾聯(lián)強強聯(lián)合，由山東眾聯(lián)獨家推廣一款雇主責(zé)任險，是唯一一家探索創(chuàng)新出“人力資源+商業(yè)保險”的經(jīng)營模式，業(yè)務(wù)面向全國各地，不受地區(qū)限制，從工傷延續(xù)到24小時，按月投保，方便人員流動，減輕企業(yè)資金壓力，最高可保障100萬，真正一種資費兩種保障。