：王思麗

基層工作千頭萬緒，“上面千條線、下面一根針”，也正因為如此，基層得工作加班已成常態(tài)化。加班本是無奈之舉，若是加班有利于工作推進、能夠提高工作實效則無可厚非，但若為了加班而加班，“坐班不做事”，就衍生出“無用加班”，既不利于工作得開展也影響干事創(chuàng)業(yè)風氣。無用加班不僅讓干部職工身心疲憊，由于得不到休息調(diào)整導(dǎo)致正常上班時間也沒有足夠得精力開展工作，起到反作用。針對這一問題，筆者認為應(yīng)當從以下幾方面加以改善逐步解決。

以人為本，樹立正確政績觀。部門或單位得負責人應(yīng)當從單位得長遠發(fā)展出發(fā)，樹立正確得政績觀，制定目標計劃要做到既不好高騖遠，也不急于求成，要充分結(jié)合地區(qū)和單位實際，充分發(fā)揮人得主觀能動性，善于調(diào)動人得干事創(chuàng)業(yè)積極性，一步一個腳印踏踏實實干。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)突出人文關(guān)懷才能廣納人才，實現(xiàn)科學發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展。

加強統(tǒng)籌，杜絕無用加班。部門或單位得主要負責人應(yīng)當主動研究當前工作重點，科學制定工作方案，認真分析加班得原因，減少無效加班、無用加班，充分保障職工得身心健康，如此才能更好地推動工作、從根源上杜絕無用加班。

健全機制，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對于政策得制定在剛性約束之外應(yīng)當保留人性關(guān)懷，有時加班是為了更好完成工作任務(wù)，對于那些服從管理、主動加班得干部職工及其家庭應(yīng)當適當?shù)亟o予關(guān)心、，對于不服從管理、偷奸?；咭芯恐贫☉土P措施，建立獎懲機制，真正讓有為者有位,吃苦者吃香，實干者實惠，不斷優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。