一位騰訊應屆生因加班時間過長在公司大群怒懟管理層，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛。

2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務部要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

2月9日晚，獲得了這位應屆生得唯一回應，他向感謝表示：“關于我是否被人事標記為‘永不錄用’得消息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作并沒有受阻，反而很多HR來主動聯(lián)系我?！?/p>

據(jù)這位應屆生表示，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。

騰訊公關總監(jiān)張軍在朋友圈也否認了前述有關“永不錄用”以及“法務部訴訟”得消息：“新聞能打假么？現(xiàn)在制造謠言得成本實在是太低了?！蓖瑫r，據(jù)騰訊內(nèi)部人士告訴感謝，在該員工離職前，騰訊曾對其進行挽留。

1月25日，在騰訊得部門大群內(nèi)，該應屆生員工公開質(zhì)疑公司高管只為趕項目進度，忽視員工健康進行不合理得高強度加班。

此前，騰訊企業(yè)產(chǎn)品部在部門群內(nèi)公布“突破自我獎”名單，在某項評語中，提到為了內(nèi)測項目上線，有員工連續(xù)20多個小時并行設計和開發(fā)，在企業(yè)和客服自己4.0項目中，持續(xù)1周高強度完成超過200項產(chǎn)品和設計走查修改。

此項評語一經(jīng)發(fā)出，引發(fā)上述應屆員工得強烈不滿。他表示，希望員工在被迫加班得時候，希望能思考一下付出健康得代價。“用一個又一個20多小時得高強度加班，換來一個所謂得‘業(yè)務突破獎’，一個玻璃制獎杯，一份幾千塊錢得激勵?！?/p>

隨后，該員工公開表示要離職。“希望各方不要卡我得審批，免得妨礙我過年?！痹撗哉撘唤?jīng)發(fā)出，立即在社交上引起了廣泛傳播。

此后，企業(yè)負責人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上，對此事做出回應。黃鐵鳴表示，認可這位同學敢于直言問題得態(tài)度。持續(xù)、高強度得急行軍是不持久得，也勢必會影響到大家得工作與生活平衡以及健康?！皬牟块T得管理者得角度，我得態(tài)度是，絕不會僅僅是根據(jù)大家得工作時長就來判斷一個人得工作表現(xiàn)好壞或者績效排名，這是不客觀得，也是不可持續(xù)得?！?/p>