中山企業(yè)如何為員工買社保，中山社保GUA靠代繳，中山五險(xiǎn)一金代買

在中山，社保繳滿15年還要交嗎？

    目前養(yǎng)老保險(xiǎn)申領(lǐng)條件為參保人已到達(dá)法定退休年齡，且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿十五年。而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿十五年，但年齡未達(dá)到法定退休年齡的參保人，若與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，需在單位繼續(xù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；若以靈活就業(yè)人員方式購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參保人可以自行選擇是否終止購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    選擇不終止養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的靈活就業(yè)參保人，可累計(jì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；選擇終止繳費(fèi)的，如果需要繼續(xù)享受我市醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，可以以家庭戶方式參加我市居民醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)醫(yī)療待遇。

    還有網(wǎng)友問(wèn)，“自己已經(jīng)達(dá)到退休年齡了，但社保沒買夠15年，要怎樣操作才能繼續(xù)購(gòu)買社保？”市回復(fù)，如果你已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，同時(shí)你是廣東省戶籍的，你可以申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)，至達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件時(shí)止。如果你最后參保地不是你本人戶籍所在地的，應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本人戶籍所在地繼續(xù)繳費(fèi)（在最后參保地連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的，也可在最后參保地繼續(xù)繳費(fèi)）。

社保特征：

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。

法定性：由立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障.

互濟(jì)性：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要用互助互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險(xiǎn)金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者生活得到保障。

福利性：社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以最少的花費(fèi)，解決挺好的社會(huì)保障問(wèn)題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。

普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。

代繳社保對(duì)企業(yè)的幫助：

簡(jiǎn)單地講，代繳社保對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5.避免量多投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

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